合肥
坚持民主、公开、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试、考察相结合的方法进行。
招聘范围
面向社会公开招聘符合条件的人员。
招聘岗位及条件
招聘对象为国家承认的高中及以上学历，“年龄条件”中的“30周岁及以下”为“1989年4月8日及以后出生”（其他涉及年龄层次的以此类推）。
“岗位条件和要求”中的学历及专业设置，主要依据教育主管部门认定的高中学历及国家教育部2015年公布的《普通高等学校高等职业教育（专科）专业目录》。
招聘程序
公开招聘按照发布公告、网上报名与资格初审、笔试、资格复审、体能测试、面试、成绩合成、体检和考察、确定拟聘人员、公示等程序进行。
（一）发布公告
招聘公告通过肥西县人民政府网面向社会统一发布。
（二）网上报名与资格初审
1.考生登录肥西县人民政府网《人事招考》栏目，点击招聘公告下方“网上报名”系统进行报名，统一报名时间为2020年4月8日9:00至2020年4月14日16:00，逾期不再办理。考生必须于4月15日16：00前登录上述报名系统查询是否通过资格初审。考生所填信息必须与本人实际情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致并真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，即取消其考试、聘用资格。
2.报考职位查询。详见附件2《肥西县2020年县公安局公开招聘警务辅助人员岗位表》。
3.提供报名信息。报考人员报名时，填写《肥西县2020年县公安局公开招聘警务辅助人员报名表》，上传本人电子照片，并提供有效通讯方式。每位报考人员限报一个职位,并使用同一有效居民身份证参加考试。
（三）笔试
1．笔试工作由县人社局统一组织，采取闭卷形式进行，笔试满分100分。笔试科目为《综合知识》，内容包括时事政治、人文历史、国情省情、计算机基础知识、法律法规、职业能力测试等。
2.笔试时间、地点等相关事宜以准考证公布为准。针对疫情情况，为了保证考生的身体健康和生命安全，具体的考试时间、地点以准考证或肥西县人民政府网《人事招考》栏目公布为准。
3.笔试结束后10个工作日内在肥西县人民政府网《人事招考》栏目公布笔试成绩。
（四）资格复审
县人社局会同县纪委监委、县公安局等相关单位组成资格复审小组，按照要求对报考人员的资格条件和报名时提供的照片等信息进行核验。凡与报考条件不符，不能提供规定证明（证件）材料或不在规定时间内接受资格复审的，取消其进入下一环节资格。出现入围人员缺额的，在规定时间内等额递补一次。
资格复审时需提供网上打印的资格审查表，携带与报名时同一有效居民身份证原件与复印件，报考岗位要求的学历证书原件与复印件，本人签字确认的《肥西县县直单位公开招聘报考人员诚信承诺书》（附件1）。
（五）体能测试
本次招聘警务辅助人员，体能测试成绩不计入合成成绩，只作为进入面试的依据，体能测试参照《关于印发<公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）>;的通知》（人社部发〔2011〕48号）组织实施。体能测试为：男子1000米跑（合格≤4′25″）、女子800米跑（合格≤4′20″），体能测试合格人员方可进入面试环节。出现入围面试人员缺额的，不再递补。
（六）面试
1.面试工作由县人社局会同有关部门组织实施。面试采取结构化面试方式进行，主要考察考生的应变处理、分析判断、语言表达、逻辑思维和解决实际问题的能力。面试时间每人10分钟，满分100分，面试成绩现场公布（保留小数点后两位，第三位四舍五入）。若某一岗位面试人员形不成竞争，其面试成绩须达到60分以上方可进入下一环节。
2.面试时间、地点以《面试通知书》为准。
（七）成绩合成
报考人员考试最终成绩依笔试成绩与面试成绩合成确定，在肥西县人民政府网《人事招考》栏目公布，笔试、面试成绩按6：4合成，上述成绩均按百分制计算，计算时保留到小数点后两位，第三位四舍五入，从高分到低分,按1:1的比例等额确定参加体检和考察人员（若出现合成成绩并列的，按笔试成绩高低决定取舍）。
（八）体检和考察
体检、考察工作由肥西县人力资源和社会保障局会同有关部门组织实施。
聘用手续及待遇
1.公示期满后，公示无异议或有异议但不影响聘用的即办理聘用手续。用人单位与拟聘人员按照《中华人民共和国劳动合同法》有关规定签订劳动合同。首次合同期限为3年，试用期为6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，可以续聘。
2.本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的，在规定的时间内，聘用人员自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由聘用人员自行承担。
3.本次招聘人员一律不入编制，薪酬待遇按照肥西县人力资源和社会保障局、肥西县财政局、肥西县公安局共同下发的《肥西县公安局警务辅助人员经费保障暂行规定》（肥人社秘[2019]131号）执行，办理企业职工社会保险，一年期满后享受公积金待遇。
4.凡违背诚信原则未经招考部门同意，擅自放弃资格，导致社会公共资源浪费、影响单位选人用人的，按本公告规定记入考试诚信档案，并与相关单位共享。
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