【岗位职责】
1、根据公司战略发展需要，协助建立、落实并优化公司人事管理体系和机制；
2、进行公司组织结构设计和组织发展建设，搭建人才梯队；
3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
4、负责公司各类人员的招募及录用工作；负责公司组织体系设计，员工培训、合同考勤、绩效考评、任职资格、薪资体系、劳资纠纷、员工关系等人事体系总体管控；
5、负责公司人力资源各个模块的管理指导工作，包括人力资源的总体规划、招聘、录用、培训、考核、薪酬、福利等工作计划的修订、执行、监督；
6、负责组织公司的各项规章制度、劳动合同、协议、各岗位职责等制度文件的汇编与修订并监督执行；
7、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
【岗位要求】
1、男性，专科以上学历，3年以上人力资源管理工作经验；
3、对人力资源体系有较全面的了解，熟悉招聘、劳动关系、绩效管理及培训等模块；
4、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心；
5、善于人力资源方案的制定，能结合企业实际情况，规范人力资源管理各项制度、规则、流程，并组织实施；
【福利待遇】
1、薪资：底薪+绩效奖金；
2、专业培训：专业的培训队伍，为每位新入职员工提供系统的技能培训、职业培训、户外拓展；
3、福利待遇：五险一金/年终奖/企业文化活动/拓展培训/大型年会/达标旅游/节日福利；
4、带薪假期：国家法定节假日、婚假、产假等；
5、工作氛围：开放、轻松、年轻、扁平化管理。
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